Nur, Afriyati and Sulaiman, Sulaiman and Diana, Diana (2015) KEBIJAKAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN CV. KADAR BANJARMASIN. Repositori STIMI Banjarmasin, 1 (3). pp. 23-27.
|
Text
NOOR AFRIYANTI 2015 No 3.pdf Download (302kB) | Preview |
Abstract
CV. Kadar Banjarmasin adalah sebuah perusahaan yang bergerak dalam Bidang developer dan industri . Dalam persaingan yang keras, sangatlah wajar apabila para manajer dan pengusaha berupaya mencari berbagai alternatif yang menguntungkan bagi pemecahan masalah yang dihadapi dalam persaingan bisnis didunia usaha. Karyawan yang memiliki semangat kerja yang tinggi akan meningkatkan kehidupan organisasi, karenanya diperlukan suatu motivator bagi karyawan yaitu berupa pemenuhan kebutuhan fisik dan non fisik. Dengan terpenuhinya kebutuhan tersebut maka karyawan akan bersedia bekerja dan melaksanakan tugasnya dengan baik. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriftif kualitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pada C.V. Kadar Banjarmasin berjumlah 25 orang. Peneliti melakukan penelitian terhadap sampel yang mewakili populasinya. Pemilihan sampel untuk penelitian ini dilakukan secara purposive sampling yaitu populasi yang dijadikan sampel adalah populasi yang memenuhi kriteria tertentu dengan tujuan agar sampel yang diambil bisa lebih representatif dengan kriteria yang telah ditentukan, dimana sampel dalam penelitian ini adalah 25 karyawan. Penelitian dilakukan dengan teknik penelitian statistik dekskriptif kuantitatif, menemukan hasil bahwa dengan memberikan motivasi kepada karyawan, maka produktivitas kerja karyawan perusahaan akan lebih meningkat sesuai dengan tujuan yang diharapkan, disamping motivasi yang diberikan kepada karyawan juga tidak kalah pentingnya menyangkut kemampuan komunikasi yang dimiliki seorang karyawan, maupun sebagai pemasar yang berkewajiban memberikan informasi kepada semua calon pembeli, maupun yang sudah membeli.Penelitian ini mendukung penelitian yang sudah dilakukan oleh peneliti terdahulu yaitu penelitian yang dilakukan oleh Astuti ( 2011) dan Handayani (2012).
| Item Type: | Article |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | kebijakan , motivasi, produktivitas kerja |
| Subjects: | H Social Sciences > H Social Sciences (General) L Education > L Education (General) |
| Divisions: | Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management |
| Depositing User: | Repository Administrator |
| Date Deposited: | 29 Oct 2018 09:40 |
| Last Modified: | 20 Mar 2019 01:59 |
| URI: | http://repository.stimi-bjm.ac.id/id/eprint/22 |
Actions (login required)
 |
View Item |