Suryanata, Suryanata and Nurhkimah, Nurhikmah and Arfie, Yasrie (2016) UPAYA MENINGKATKAN PRESTASI KERJA KARYAWAN TERHADAP DISIPLIN KERJA PADA DEPARTEMEN SALES COUNTER PT CITRA VAN TITIPAN KILAT (TIKI) BANJARMASIN. Volume, 2 (1). pp. 1-10.
|
Text
SURYANATA Sep 2016 No 1.pdf Download (499kB) | Preview |
Abstract
Pembangunan merupakan suatu upaya untuk mengangkat kehidupan manusia menuju pada kondisi hidup yang lebih baik. Mewujudkan kesejahteraan masyarakat adalah salah satu tujuan dari bangsa Indonesia Kelancaran penyelenggaraan pemerintahan dan pelaksanaan pembangunan nasional utamanya tergantung pada keberadaan manusia sebagai sumberdaya utama. Manusia sebagai tenaga kerja merupakan faktor penting yang harus ada di dalam suata kegiatan kerja bahwa sukses tidaknya suatu perusahaan secara keseluruhan tergantung kepada orang-orang yang menjadi karyawannya. Praktek manajemen menunjukan bahwa fungsi atau kegiatan manajemen seperti : planning, organizing, actuating dan controlling secara langsung ataupun tidak langsung selalu berkaitan dengan unsur manusia. Motivasi yang baik setidaknya dapat dipakai sebagai pendataan yang tepat untuk dipergunakan oleh seorang pimpinan untuk bertitik tolak dari kekuatan-kekuatan kepribadian yang dimiliki oleh bawahannya dan membantu para bawahan tersebut untuk mengatasi kelemahan-kelemahan yang memang terdapat dalam diri bawahan tersebut. Dengan pendekatan yang demikian, integritas pribadi dari diri para bawahan tersebut akan semakin kokoh yang pada gilirannya akan mendorong disiplin, loyalitas dan prestasi kerja bawahan yang bersangkutan.Prestasi kerja yang baik ini sangat diperlukan dalam penyelesaian tugas tugas terutama pada departemen sales counter di Perusahaan TIKI Banjarmasin sebagai objek dari penelitian ini yang juga merupakan tempat dimana bekerja saat ini. Kedisiplinan karyawan yang mengarah pada peningkatan prestasi kerja akan dapat memberi kepuasan bagi karyawan di lingkungan departemen sales counter di Perusahaan TIKI Banjarmasin, masyarakat ataupun pihak-pihak lain yang berkepentingan dengan kinerja departemen sales counter di Perusahaan TIKI Banjarmasin Penelitian inimerupakan penelitian deskriptif, dengan sampel penelitian sebanyak 11 counter, yang bertujuan untuk mengetahui pelaksanaan disiplin kerja dalam upaya meningkatkan prestasi kerja karyawan pada departemen sales counter di Perusahaan TIKI Banjarmasin dan untuk mengetahui upaya apa yang dapat ditempuh guna lebih meningkatkan prestasi kerja karyawan pada departemen sales counter di Perusahaan TIKI Banjarmasin. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang kuat antara disiplin kerja karyawan dengan prestasi kerja.Hasil penelitian ini mendukung hasil penelitian Lidiani (2012), dan Hutabarat (2013).
| Item Type: | Article |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Prestasi Kerja, Disiplin Kerja, Sumber Daya Manusia |
| Subjects: | H Social Sciences > H Social Sciences (General) L Education > L Education (General) |
| Divisions: | Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management |
| Depositing User: | Repository Administrator |
| Date Deposited: | 29 Oct 2018 23:05 |
| Last Modified: | 06 Apr 2019 07:52 |
| URI: | http://repository.stimi-bjm.ac.id/id/eprint/26 |
Actions (login required)
 |
View Item |