Fenti, Nuraini and Gt, Suryasari R and Titien, Agustina (2018) HUBUNGAN KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA DENGAN KINERJA PEGAWAI KANTOR KECAMATAN ALALAK KABUPATEN BARITO KUALA. Volume, 3 (6). pp. 68-78.
|
Text
fenti maret 2018 No 6.pdf Download (328kB) | Preview |
Abstract
Kedudukan dan peranan Pegawai Negeri Sipil sebagai unsur aparatur negara yang bertugas Sebagai abdi masyarakat harus menyelenggarakan pelayanan secara adil kepada masyarakat dengan dilandasi kesetiaan dan ketaatan kepada Pancasila dan Undang-Undang Dasar 1945. Untuk dapat melaksanakan tugas dengan baik, maka pembinaan pegawai diarahkan untuk meningkatkan kualitas sumber daya manusia agar memiliki sikap dan perilaku yang berintikan pengabdian, kejujuran, tanggung jawab, disiplin serta wibawa sehingga dapat memberikan pelayanan sesuai tuntutan perkembangan masyarakat. Kinerja karyawan atau pegawai dalam organisasi dipengaruhi banyak faktor. Faktor-faktor itu meliputi ability (kemampuan yang dapat dikembangkan), capacity (kemampuan yang sudah ditentukan atau terbatas), help (bantuan yang dilakukan untuk mencapai kinerja maksimal), insentive (insentif matrial maupun nonmaterial), environtment (lingkungan tempat bekerja), validity (pedoman atau petunjuk dalam uraian tugas), dan evaluation (adanya umpan balik hasil kerja) (Notoatmodjo, 2009: 21). Penelitian ini bertujuan untuk : 1)Untuk mengetahui gambaran kompensasi, motivasi, dan kinerja pegawai pada ntor Kecamatan Alalak Kabupaten Barito Kuala.2.) Untuk mengetahui korelasi kompensasi dan kinerja pegawai pada Kantor Kecamatan Alalak Kabupaten Barito Kuala 3)Untuk mengetahui korelasi motivasi dan kinerja pegawI Kantor Kecamatan Alalak Kabupaten Barito Kuala.4).Untuk mengetahui korelasi kompensasi dan motivasi dengan kinerja pegawai pada Kantor Kecamatan Alalak Kabupaten Barito Kuala. Populasi penelitian ini adalah semua pegawai Kecamatan Alalak Kabupaten Barito Kuala. Pegawai ini berjumlah 12 orang dan sampel penelitian menggunakan sampel total. Semua pegawai Kecamatan Alalak Kabupaten Barito Kuala dijadikan sampel.Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi dan motivasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan, senada dengan hasil penelitian Anggaerni (2015), Dalmy ( 2009) dan Dewi dkk ( 2013)
| Item Type: | Article |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Kompensasi, Motivasi dan Kinerja Pegawai |
| Subjects: | H Social Sciences > HB Economic Theory |
| Divisions: | Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management |
| Depositing User: | Repository Administrator |
| Date Deposited: | 19 Dec 2018 13:07 |
| Last Modified: | 19 Dec 2018 13:07 |
| URI: | http://repository.stimi-bjm.ac.id/id/eprint/46 |
Actions (login required)
 |
View Item |