ABSTRAK
Frederikus Salama. 2024. “Pengaruh Kompensasi, Komitmen Organisasi, dan
Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan PT. Panca Tehnik
Banjarmasin.” Tesis. Program Studi Manajemen. Sekolah Tinggi Ilmu
Manajemen
Indonesia
(STIMI)
Banjarmasin.
(1) ………………………… (2) ……………………..
Pembimbing
Kinerja karyawan perusahaan dipengaruhi kompensasi, komitmen
organisasi, dan budaya organisasi. Penelitian ‘Pengaruh Kompensasi, Komitmen
Organisasi, dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan PT. Panca Tehnik
Banjarmasin.’ Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Pengaruh
Kompensasi, Komitmen Organisasi, dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja
Karyawan PT. Panca Tehnik Banjarmasin.
Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis
penelitian eksplanatori. Populasi penelitian berjumlah 40 orang karyawan
(karyawan senior). Teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh atau
total. Pengumpulan data menggunakan angket. Teknik analisis data menggunakan
analisis regresi.
Hasil analisis data menunjukkan kompensasi berpengaruh terhadap
kinerja karyawan sebab signifikansi 0,007< 0,05. Komitmen organisasi
berpengaruh terhadap kinerja karyawan karena signifikansi 0,005 < 0,05. Budaya
organisasi berpengaruh terhadap kinerja karena signifikansi 0,023<0,05. Hasil
analisis regresi penelitian ini menunjukkan nilaf F tabel di df 3 dan df 36 pada
tabel F sebesar 0,28 dengan signifikansi 0,000. Nilai F hitung mencapai 97,964.
Hipotesis pengaruh kompensasi, komitmen organisasi, dan budaya organisasi
karyawan PT. Panca Tehnik Banjarmasin diterima karena F hitung > F tabel dan
signifikansi 0,000<0,05.
Jadi kompensasi, komitmen organisasi, dan budaya organisasi
berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT. Panca Tehnik Banjarmasin secara
parsial dan simultan. Disarankan agar meningkatkan kompensasi, komitmen
organisasi, dan budaya organisasi karyawan.
Kata Kunci: Kompensasi, Komitmen Organisasi, Budaya Organisasi, dan Kinerja