ABSTRAK
Army Aptian Indra Permana. 2023. “Pengaruh Organizational Citizenship
Behavior, Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, dan Kompensasi terhadap
Kinerja Karyawan FIF Group Cabang Banjarmasin.” Tesis. Program
Studi Manajemen. Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen Indonesia (STIMI)
Banjarmasin. Pembimbing
(1)
………………………… (2) ……………………..
Kinerja karyawan dipengaruhi Organizational Citizenship Behavior,
Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, dan Kompensasi. Penelitian pengaruh
Organizational Citizenship Behavior, Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, dan
Kompensasi terhadap kinerja karyawan FIF Group Cabang Banjarmasin perlu
dilakukan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Organizational
Citizenship Behavior, Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, dan Kompensasi terhadap
kinerja terhadap kinerja karyawan FIF Group Cabang Banjarmasin.
Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis
penelitian eksplanatori. Populasi penelitian berjumlah 50 orang karyawan FIF
Group Cabang Banjarmasin. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampel
jenuh atau total. Pengumpulan data menggunakan angket. Teknik analisis data
menggunakan analisis regresi.
Hasil analisis regresi penelitian ini menunjukkan nilaf F tabel di df 4 dan
df 45 pada tabel F sebesar 0,61 dengan signifikansi 0,000. Nilai F hitung
mencapai 333,722. Organizational Citizenship Behavior, Motivasi Kerja,
Kepuasan Kerja, dan Kompensasi terhadap kinerja karyawan FIF Group Cabang
Banjarmasin secara simultan diterima karena F hitung > F tabel dan signifikansi
0,000<0,05. Organizational Citizenship Behavior berpengaruh terhadap kinerja
karyawan sebab signifikansi 0,000< 0,05. Motivasi Kerja berpengaruh terhadap
kinerja karyawan sebab signifikansi 0,000< 0,05. Kepuasan kerja berpengaruh
terhadap kinerja karyawan karena signifikansi 0,048 < 0,05. Kompensasi
berpengaruh terhadap kinerja karena signifikansi 0,000<0,05. Kompensasi
berpengarut terhadap kepuasan kerja signifikansi 0,000<0,05. Kompensasi
berpengaruh dominan terhadap kinerja.
Jadi Organizational Citizenship Behavior, Motivasi Kerja, Kepuasan
Kerja, dan Kompensasi terhadap kinerja karyawan FIF Group Cabang
Banjarmasin parsial dan simultan. Jadi, disarankan agar FIF Group Cabang
Banjarmasin mengelola lebih baik Organizational Citizenship Behavior, Motivasi
Kerja, Kepuasan Kerja, dan Kompensasi untuk meningkatkan kinerja karyawan.
Kata Kunci: Organizational Citizenship Behavior, Motivasi Kerja, Kepuasan
Kerja, dan Kompensasi