Fatmawati, Fatmawati (2021) Analisis Perbedaan Kinerja Pegawai berdasarkan Gender, Kompetensi dan Pelatihan (studi kasus Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Kabupaten Kapuas). Other thesis, Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen Banjarmasin.
![[thumbnail of COVER-Fatmawati (3031910037)-2021.pdf]](http://repository.stimi-bjm.ac.id/style/images/fileicons/text.png)
Text
COVER-Fatmawati (3031910037)-2021.pdf
Download (114kB)
Text
BAGIAN DEPAN-Fatmawati (3031910037)-2021.pdf
Restricted to Registered users only
Download (1MB)
Text
ABSTRAK-Fatmawati (3031910037)-2021.pdf
Download (271kB)
Text
BAB 1-Fatmawati (3031910037)-2021.pdf
Download (1MB)
Text
BAB 2-Fatmawati (3031910037)-2021.pdf
Restricted to Registered users only
Download (6MB)
Text
BAB 3-Fatmawati (3031910037)-2021.pdf
Restricted to Registered users only
Download (2MB)
Text
BAB 4-Fatmawati (3031910037)-2021.pdf
Restricted to Registered users only
Download (13MB)
Text
BAB 5-Fatmawati (3031910037)-2021.pdf
Download (672kB)
Text
DAFTAR PUSTAKA-Fatmawati (3031910037)-2021.pdf
Download (904kB)
Abstract
ABSTRAK
Fatmawati. 2023. “Analisis Perbedaan Kinerja Pegawai berdasarkan Gender, Kompetensi dan Pelatihan (studi kasus Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Kabupaten Kapuas)”. Skripsi. Program Studi Manajemen. Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen Indonesia (STIMI) Banjarmasin. Pembimbing (1) Dr. Nurhikmah, S.H., M.H., M.M. (2) Drs. H.M. Rudiansyah, M.M.
Dalam penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan pengaruh antara kompetensi dan pelatihan terhadap kinerja pegawai di kantor Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Kabupaten Kapuas. Serta apakah ada pengaruh Kompetensi dan Pelatihan berdasarkan gender terhadap Kinerja pegawai di kantor Dinas
Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Kabupaten Kapuas.
Jenis penelitian yang dilakukan dalam penelitian ini adalah kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai kantor Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa sebanyak 45 pegawai. Metode analisis pada penelitian ini menggunakan uji-t, analisis jalur dan uji sobel test untuk mengetahui pengaruh variabel mediasi.
Hasil penelitian ini menyimpulkan bahwa ada pengaruh yang signifikan antara variabel Kompetensi dan Pelatihan terhadap Kinerja pegawai di kantor Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Kabupaten Kapuas. Hasil penelitian ini menyimpulkan bahwa gender tidak dapat menjadi variabel mediasi antara
kompetensi dengan kinerja maupun pelatihan dengan kinerja.
Kata Kunci: Kompetensi, Pelatihan, Gender, Kinerja
| Item Type: | Thesis/Skripsi (Other) |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management |
| Divisions: | Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management |
| Depositing User: | Alfiannor Alfiannor |
| Date Deposited: | 31 Jul 2025 06:14 |
| Last Modified: | 01 Aug 2025 01:58 |
| URI: | http://repository.stimi-bjm.ac.id/id/eprint/123 |
Actions (login required)
- View Item