ABSTRAK
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh beban kerja secara parsial terhadap kinerja karyawan pada PT. Kuda Mas Mandiri Banjarmasin, untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh stres kerja secara parsial terhadap kinerja karyawan pada PT. Kuda Mas Mandiri Banjarmasin, dan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh beban kerja dan stres kerja secara simultan terhadap kinerja karyawan pada PT. Kuda Mas Mandiri Banjarmasin.
Berdasarkan hasil penelitian ini diketahui bahwa beban kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Kuda Mas Mandiri Banjarmasin. Stres kerja secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Kuda Mas Mandiri Banjarmasin. Beban kerja dan stres kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Kuda Mas Mandiri Banjarmasin.
Saran peneliti, manajemen pada PT. Kuda Mas Mandiri Banjarmasin hendaknya lebih memberikan perhatian terhadap pemberian dan pembagian tugas dan pekerjaan kepada karyawannya dengan cara mengurangi tugas karyawan yang berlebihan, rangkap jabatan yang memberatkan karyawan, dan memberikan beban kerja melebihi yang melebihi standar. Manajemen pada PT. Kuda Mas Mandiri Banjarmasin hendaknya juga lebih memperhatikan faktor-faktor yang bisa menimbulkan stres kerja karyawannya. Pimpinan perlu memperhatikan perasaan karyawan yaitu berusaha memberikan motivasi apabila karyawan mengalami kegagalan dalam melaksanakan tugas. Manajemen juga dapat mengurangi tekanan pada karyawan dan mampu mengelola situasi yaitu mengurangi konflik dengan teman sekerja serta teguran yang sifatnya membangun. Manajemen pada PT. Kuda Mas Mandiri Banjarmasin hendaknya berusaha secara berkala dan berkelanjutan memperhatikan kebutuhan-kebutuhan serta masalah-masalah yang dihadapi karyawannya, sehingga karyawan merasa puas dan dapat meningkatkan kinerja mereka.

Kata Kunci : beban kerja, stres kerja, kinerja