ABSTRAK
Marsinah. 2025. “Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja
Pegawai Kantor Kecamatan Tabukan Barito Kuala, Skripsi. Program
Studi Manajemen. Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen (STMI)
Banjarmasin. Pembimbing (I) H. Abd Wahab, Pembimbing (II) Hj.
Sampurnawati.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh motivasi
kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kecamatan Tabukan.
Jenis penelitian yang digunakan adalah kuantitatif. Variabel independen dalam
penelitian ini adalah motivasi kerja dan disiplin kerja, sedangkan variabel dependen
adalah kinerja pegawai.
Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai tetap yang bekerja di
Kantor Kecamatan Tabukan. Pengambilan sampel dilakukan secara sensus dengan
jumlah responden sebanyak 20 orang. Teknik pengumpulan data dilakukan
menggunakan kuesioner tertutup. Analisis data dilakukan dengan uji validitas,
reliabilitas, uji regresi linier berganda, uji t (parsial), dan uji F (simultan) melalui
program SPSS versi 25.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja berpengaruh secara
parsial terhadap kinerja pegawai dengan nilai t hitung sebesar 2,858 dan
signifikansi 0,011, serta disiplin kerja juga berpengaruh secara parsial dengan nilai
t hitung sebesar 2,954 dan signifikansi 0,009. Secara simultan, motivasi kerja dan
disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai Fhitung
sebesar 71,542 dan signifikansi 0,000.Dari hasil tersebut, dapat disimpulkan bahwa
motivasi kerja dan disiplin kerja merupakan dua faktor yang secara bersama-sama
memiliki pengaruh yang kuat terhadap peningkatan kinerja pegawai di Kantor
Kecamatan Tabukan.
Kata Kunci: Kinerja Pegawai Disiplin Kerja Motivasi Kerja