ABSTRAK
Muhammad Helmi, 2025. “Pengaruh Gaji Karyawan dan Insentif Terhadap
Kinerja Karyawan Pada PT. Bhumi Rantau Energi Kabupaten Tapin”.
Skripsi. Program Studi Manajemen. Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen
Indonesia (STIMI) Banjarmasin. Pembimbing (1) Dr. Nurhikmah, SH.,
MH.,MM. Pembimbing (2) Rezti, SE.,ME .
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui kinerja karyawan
menjadi faktor penting mencapai tujuan perusahaan, khususnya di sektor
pertambangan seperti PT. Bhumi Rantau Energi. Gaji dan insentif berperan
sebagai bentuk penghargaan sekaligus dorongan motivasi kerja. Namun,
ketidaksesuaian dalam pemberian kompensasi dapat memengaruhi semangat dan
produktivitas karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaji
dan insentif terhadap kinerja karyawan, baik secara parsial maupun simultan, serta
menentukan faktor yang paling dominan dalam meningkatkan kinerja di
lingkungan PT. Bhumi Rantau Energi.
Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei.
Data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada 134 karyawan PT.
Bhumi Rantau Energi sebagai sampel dari total populasi 201 orang. Analisis data
dilakukan menggunakan regresi linier berganda untuk menguji pengaruh gaji dan
insentif terhadap kinerja karyawan, didukung oleh uji validitas, reliabilitas, dan
asumsi klasik.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa baik gaji maupun insentif memiliki
pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Gaji terbukti menjadi variabel
yang paling dominan dalam mendorong peningkatan kinerja. Temuan ini
memberikan masukan bagi manajemen perusahaan untuk merancang kebijakan
kompensasi yang adil, layak, dan berbasis kinerja agar dapat meningkatkan
produktivitas secara berkelanjutan.
Kata kunci: gaji karyawan, insentif, kinerja karyawan