ABSTRAK
Fajriah, Fauziah. 2025. “Pengaruh Gaji dan Lingkungan Kerja Terhadap Loyalitas
Karyawan Honorer Pada Dinas Pendidikan Kota Banjarmasin”. Skripsi.
Program Studi Manajemen. Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen Indonesia
(STIMI) Banjarmasin. Pembimbing (1) Nurhikmah (2) Tusiana Dewi
Penelitian ini dilatar belakangi oleh rendahnya loyalitas sebagian karyawan
honorer yang diduga disebabkan oleh ketidakpuasan terhadap gaji serta lingkungan
kerja yang kurang mendukung. Loyalitas karyawan honorer menjadi penting karena
berkontribusi dalam pencapaian tujuan organisasi. Tujuan dari penelitian ini adalah
untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh gaji dan lingkungan kerja terhadap
loyalitas karyawan honorer pada Dinas Pendidikan Kota Banjarmasin, baik secara
parsial maupun simultan.
Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis data primer
yang diperoleh melalui penyebaran kuesioner. Seluruh karyawan honorer Dinas
Pendidikan Kota Banjarmasin yang berjumlah 41 orang dijadikan sebagai populasi
dan sampel dengan teknik sampel jenuh. Analisis data dilakukan melalui uji
validitas, reliabilitas, uji asumsi klasik, uji hipotesis, serta analisis regresi linear
berganda dengan bantuan program SPSS versi 25.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa gaji dan lingkungan kerja
berpengaruh signifikan terhadap loyalitas karyawan honorer, baik secara parsial
maupun simultan. Diantara variabel tersebut, lingkungan kerja merupakan faktor
yang paling dominan dalam mempengaruhi loyalitas karyawan honorer.
Kata Kunci: gaji, lingkungan kerja, loyalitas, karyawan honorer, Dinas Pendidikan