Abstrak
Muhammad Safi’i. 2025. Pengaruh Pemberian Insentif dan Kompetensi Terhadap
Kinerja Karyawan pada PT. Anugerh Mahadaya Nusantara (Amnus)
Banjarmasin (1) Syamsuddinnor Pembimbing Pendamping (2) Alfiannor
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pemberian insentif dan
kompetensi terhadap kinerja karyawan pada PT. Anugerah Mahadaya Nusantara
(AMNUS) Banjarmasin. Latar belakang penelitian ini didasari oleh pentingnya insentif
yang tepat dan kompetensi yang dimiliki karyawan dalam meningkatkan kinerja agar
sesuai dengan target perusahaan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode
kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh
karyawan PT. AMNUS Banjarmasin, dengan jumlah sampel sebanyak 35 responden
yang ditentukan melalui teknik sampling jenuh. Teknik analisis data yang digunakan
adalah analisis regresi linier berganda dengan bantuan program SPSS 25.0, serta
dilakukan uji validitas, reliabilitas, uji t, uji F, dan uji koefisien determinasi (R²). Hasil
penelitian menunjukkan bahwa (1) pemberian insentif berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kinerja karyawan, (2) kompetensi berpengaruh positif dan signifikan
terhadap kinerja karyawan, dan (3) pemberian insentif serta kompetensi secara simultan
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. AMNUS
Banjarmasin. Dengan demikian, perusahaan perlu memperhatikan sistem insentif yang
adil dan meningkatkan kompetensi karyawan agar kinerja yang dihasilkan semakin
optimal.
Kata kunci: insentif, kompetensi, kinerja karyawan.