ABSTRAK

MT Firdaus. 2024. “Pengaruh Komunikasi Organisasi, Kompensasi, dan Kepuasan Kerja Berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan PT Pelindo Daya Sejahtera Banjarmasin.” Tesis. Program Studi Manajemen. Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen Indonesia (STIMI) Banjarmasin. Pembimbing (1) ………………………… (2) ……………………..

Kinerja karyawan perusahaan dipengaruhi Komunikasi Organisasi, Kompensasi, dan Kepuasan Kerja. Penelitian ‘Komunikasi Organisasi, Kompensasi, dan Kepuasan Kerja Berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan PT Pelindo Daya Sejahtera Banjarmasin.’ Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komunikasi organisasi, kompensasi, dan kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT Pelindo Daya Sejahtera Banjarmasin.
Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian eksplanatori. Populasi penelitian berjumlah 40 orang karyawan (karyawan senior). Teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh atau total. Pengumpulan data menggunakan angket. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi.
Hasil analisis data menunjukkan Komunikasi Organisasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan sebab signifikansi 0,039< 0,05. Kompensasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan karena signifikansi 0,002 < 0,05. Kepuasan Kerja berpengaruh terhadap kinerja karena signifikansi 0,002<0,05. Hasil analisis regresi penelitian ini menunjukkan nilaf F tabel di df 3 dan df 36 pada tabel F sebesar 0,28 dengan signifikansi 0,000. Nilai F hitung mencapai 71,384. Hipotesis pengaruh komunikasi organisasi, kompensasi, dan kepuasan kerja karyawan Karyawan PT Pelindo Daya Sejahtera Banjarmasin diterima karena F hitung > F tabel dan signifikansi 0,000<0,05.
Jadi komunikasi organisasi, kompensasi, dan kepuasan kerja karyawan berpengaruh terhadap kinerja karyawan secara parsial dan simultan. Disarankan agar meningkatkan komunikasi organisasi, kompensasi, dan kepuasan kerja karyawan.

Kata Kunci: Komunikasi Organisasi, Kompensasi, dan Kepuasan Kerja, dan Kinerja