ABSTRAK
Grace Mercy Supit.2025. “Pengaruh Stres Kerja dan Lingkungan Kerja
Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Kebudayaan, Kepemudaan,
Olahraga dan Pariwisata Kota Banjarmasin”. Skripsi. Program Studi
Manajemen. Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen Indonesia (STIMI)
Banjarmasin.
Fenomena menurunnya kinerja pegawai diduga dipengaruhi oleh stres
kerja dan lingkungan kerja. Stres kerja dapat mengganggu konsentrasi,
menurunkan motivasi, serta menghambat pencapaian kinerja, sedangkan
lingkungan kerja yang kurang kondusif dapat mempengaruhi kenyamanan dan
produktivitas. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh stres
kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai, baik secara parsial maupun
simultan.
Metode penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis
penelitian asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Dinas
Kebudayaan, Kepemudaan, Olahraga dan Pariwisata Kota Banjarmasin. Sampel
penelitian diambil berdasarkan teknik sampling jenuh dengan jumlah sampel 54
orang pegawai instansi. Data diperoleh melalui kuesioner dan dianalisis
menggunakan regresi linier berganda, uji t dan uji f dengan menggunakan SPSS.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa stres kerja berpengaruh negatif
signifikan terhadap pegawai dengan nilai t hitung 2,397 > t tabel 2,012 dan
signifikan 0,021 > 0,05. Lingkungan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap
kerja pegawai dengan nilai t hitung 4,233 > t tabel 2,012 dan signifikansi 0,000 <
0,05. Secara simultan, stres kerja dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan
terhadap kinerj pegawai dengan nilai f hitung 14,592 > F tabel 3,20 dan
sugnufukan 0,000 < 0,05.
Kata kunci : Stres Kerja, Lingkungan kerja, Kinerja Pegawai