ABSTRAK

Fuady,Yakfi.2021.”Pengaruh Pelatihan,Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Prestasi Kerja Keryawan Pada PT PLN (PERSERO) Rayon Kandangan".Skripsi Program Studi Manajemen. Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen Indonesia (STIMI) Banjarmasin. Pemimbing (1) Titien Agustina (2) Devi Rusvitawati

Salah satu faktor penting dalam bidang sumber daya manusia adalah beradaptasi dan menciptakan perubahan baru untuk menghasilkan prestasi kerja karyawan yang memadai terhadap tujuan organisasi. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh positif antara variabel pelatihan, kompensasi dan motivasi terhadap prestasi kerja karyawan PT. PLN (Persero) Rayon Kandangan
Metode penelitian yang digunakan yaitu penelitian kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan non probability sampling dengan teknik sampel jenuh yaitu sebanyak 60 responden, metode pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner. Adapun analisis data yang digunakan dalam penelitian ini dilakukan dengan uji validitas, uji realibilitas, uji asumsi klasik (yang terdiri dari uji multikolinieritas, uji normalitas, dan uji heteroskesdasitas), analisis regresi linier berganda, uji koefisien korelasi, uji koefisien determinasi, dan uji hipotesis (yang terdiri atas uji F dan uji t).
Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel pelatihan, kompensasi dan motivasi berpengaruh positif signifikan terhadap prestasi kerja karyawan artinya semakin tinggi suatu pelatihan, kompensasi dan motivasi maka semakin tinggi pula mempengaruhi prestasi kerja karyawan pada PT. PLN (Persero) Rayon Kandangan.

Kata-kata kunci : pelatihan, kompensasi, motivasi, dan prestasi kerja