Abstrak

Halidah, 2024. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Ombudsman Republik Indonesia Perwakilan Kalimantan Selatan”. Skripsi Program Studi Manajemen. Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen Indonesia (STIMI) Banjarmasin. Pembimbing (1)
Titien Agustina (2) Sampurnawati.

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada Kantor Ombudsman Republik Indonesia Perwakilan Kalimantan Selatan.Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pada Kantor Ombudsman Republik
Indonesia Perwakilan Kalimantan Selatan. Sampel dalam penelitian ini menggunakan Teknik Sampling Jenuh, dimana semua populasi dalam penelitian ini dijadikan sampel sebanyak 20 karyawan pada Kantor Ombudsman Republik Indonesia Perwakilan Kalimantan Selatan. Dalam penelitian ini peneliti menggunakan metode kuantitatif dan menggunakan analisisis regresi berganda dengan uji t dan uji f. Dalam penelitian ini teknik pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner yang digunakan untuk memperoleh informasi langsung dari sumbernya guna memperoleh data yang akurat mengenai kinerja karyawan.

Hasil penelitian ini menunjukan bahwa kepemimpinan pada Kantor Ombudsman Republik Indonesia Perwakilan Kalimantan Selatan berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan, selain itu motivasi pada Kantor Ombudsman Republik Indonesia Perwakilan Kalimantan Selatan tidak berpengaruh
secara parsial terhadap kinerja karyawan. Kemudian gaya kepemimpinan dan motivasi kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan.

Kata kunci : Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Kinerja Karyawan