ABSTRAK

MT Firdaus. 2024. “ Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Arina Multikarya Cabang Banjarmasin.” Tesis. Program Studi Manajemen. Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen Indonesia (STIMI) Banjarmasin. Pembimbing (1) ………………………… (2) ……………………..

Kinerja karyawan perusahaan dipengaruhi disiplin kerja, motivasi kerja, dan kepuasan kerja. Penelitian ‘Pengaruh Kompensasi, Komitmen Organisasi, dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan PT Arina Multikarya Cabang Banjarmasin.’ Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja, dan kepuasan kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Arina Multikarya Cabang Banjarmasin.
Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian eksplanatori. Populasi penelitian berjumlah 40 orang karyawan (karyawan senior). Teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh atau total. Pengumpulan data menggunakan angket. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi.
Hasil analisis data menunjukkan disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan sebab signifikansi 0,005< 0,05. Motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan karena signifikansi 0,005 < 0,05. Kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja karena signifikansi 0,001<0,05. Hasil analisis regresi penelitian ini menunjukkan nilaf F tabel di df 3 dan df 36 pada tabel F sebesar 0,28 dengan signifikansi 0,000. Nilai F hitung mencapai 125,612. Hipotesis pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja, dan kepuasan kerja karyawan PT Arina Multikarya Cabang Banjarmasin diterima karena F hitung > F tabel dan signifikansi 0,000<0,05.
Jadi disiplin kerja, motivasi kerja, dan kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan secara parsial dan simultan. Disarankan agar meningkatkan disiplin kerja, motivasi kerja, dan kepuasan kerja karyawan.

Kata Kunci: Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, dan Kinerja