ABSTRAK
Hayatun Nikmah. 2024. “Pengaruh Kompetensi, Kompensasi, dan Kepemimpinan
terhadap Kinerja Karyawan Rumah Sakit Islam Banjarmasin.” Tesis.
Program Studi Manajemen. Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen Indonesia
(STIMI)
Banjarmasin.
(1) ………………………… (2) ……………………..
Pembimbing
Kinerja karyawan perusahaan dipengaruhi kompetensi, kompensasi, dan
kepemimpinan. Penelitian pengaruh kompetensi, kompensasi, dan kepemimpinan
karyawan Rumah Sakit Islam Banjarmasin. Penelitian ini bertujuan untuk
mengetahui pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja, dan kompensasi karyawan
Rumah Sakit Islam Banjarmasin.
Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis
penelitian eksplanatori. Populasi penelitian berjumlah 40 orang karyawan
motivasi kerja, disiplin kerja, dan kompensasi. Teknik pengambilan sampel
menggunakan sampel jenuh atau total. Pengumpulan data menggunakan angket.
Teknik analisis data menggunakan analisis regresi.
Hasil analisis data menunjukkan kompetensi berpengaruh terhadap
kinerja karyawan sebab signifikansi 0,004< 0,05. Kompensasi berpengaruh
terhadap kinerja karyawan karena signifikansi 0,001 < 0,05. Kepemimpinan
berpengaruh terhadap kinerja karena signifikansi 0,000<0,05. Kepemimpinan
berpengaruh dominan terhadap kinerja. Hasil analisis regresi penelitian ini
menunjukkan nilaf F tabel di df 3 dan df 36 pada tabel F sebesar 0,28 dengan
signifikansi 0,000.
Nilai F hitung mencapai 190,660. Hipotesis pengaruh
kompetensi, kompensasi, dan kepemimpinan karyawan Rumah Sakit Islam
Banjarmasin diterima karena F hitung > F tabel dan signifikansi 0,000<0,05.
Jadi kompetensi, kompensasi, dan kepemimpinan berpengaruh terhadap
kinerja karyawan kompetensi, kompensasi, dan kepemimpinan parsial dan
simultan. Disarankan agar Rumah Sakit Islam Banjarmasin meningkatkan
kompetensi, kompensasi, dan kepemimpinan karena variabel-variabel ini
berpengaruh terhadap kinerja karyawan.
Kata Kunci: Kompetensi, Kompensasi, Kepemimpinan, dan Kinerja