ABSTRAK
Sukma. 2021. “Pengaruh Kompensasi Langsung dan Tidak Langsung terhadap
Kepuasan Kerja Karyawan Giant Ekstra Banjarmasin (Studi pada Masa
Pandemi Covid-19).” Skripsi. Program Studi Manajemen. Sekolah Tinggi
Ilmu
Manajemen Indonesia (STIMI) Banjarmasin. Pembimbing
(1) Titien Agustina (2) Devi Rusvitawati
Pada masa pandemi Covid-19, pembatasan interaksi sosial masyarakat
diterapkan. Jam kerja karyawan menjadi tidak penuh karena pembatasan masuk
kerja yang dilakukan oleh manajemen Giant Ekstra Banjarmasin. Hal ini berkaitan
dengan kompensasi yang diterima karyawan pada masa pandemi ini yang
akhirnya mempengaruhi kepuasan karyawan dalam bekerja. Oleh karena itu,
untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan Giant
Ekstra Banjarmasin, penelitian ini dilakukan.
Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis
penelitian eksplanatori. Populasi penelitian berjumlah 35 orang karyawan senior
pada Giant Ekstra Banjarmasin. Teknik pengambilan sampel menggunakan
sampel jenuh atau total. Pengumpulan data menggunakan angket. Teknik analisis
data menggunakan analisis regresi berganda.
Hasil penelitian menunjukkan kompensasi langsung dan kompensasi
tidak langsung secara parsial berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan
Giant Ekstra Banjarmasin. Selain itu, kompensasi langsung dan tidak langsung
juga secara simultan berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan Giant Ekstra
Banjarmasin. Dengan demikian di sarankan agar kompensasi langsung dan tidak
langsung perlu ditingkatkan karena berpengaruh terhadap kepuasan kerja
karyawan Giant Ekstra Banjarmasin.
Kata Kunci: kompensasi, kepuasan kerja, pandemi covid-19