ABSTRAK

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Employee Engagement dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai melalui Kepuasan Kerja di Mis Al-Hamid Banjarmasin.
Objek penelitian ini adalah seluruh pegawai di Mis Al-Hamid Banjarmasin. Metode dalam penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dan metode pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner yang disebarkan kepada populasi penelitian ini yaitu seluruh pegawai di Mis Al-Hamid Banjarmasin yang berjumlah 53 orang. Analisis data menggunakan uji F dan uji t.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel employee engagement secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, employee engagement secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, budaya organisasi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai,budaya organisasi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, employee engagement dan budaya organisasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja guru melalui kepuasan kerja.

Kata kunci: employee engagement, budaya organisasi, kepuasan kerja, kinerja pegawai.