ABSTRAK

Ridho, Muhammad. 2024. “Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada TUKU’oKOPI Banjarmasin)”. Skripsi. Program Studi Manajemen. Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen Indonesia (STIMI) Banjarmasin. Dibimbing oleh Dr. Titien Agustina, M.Si. dan Muhammad Nurdin, S.Sos., M.M.

Penelitian ini dilakukan untuk menguji Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada TUKU’oKOPI Banjarmasin. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 31 orang karyawan. Sampel penelitian menggunakan metode sampel jenuh. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, data untuk penelitian ini diperoleh melalui angket yang telah diisi oleh responden yang sudah ditentukan. Metode analisis data yang digunakan adalah metode analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Sementara itu variabel kompensasi dan disiplin kerja berpengaruh signifikan bersama-sama terhadap kinerja karyawan pada TUKU’oKOPI Banjarmasin.

Kata Kunci : Kompensasi, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan